本篇原创文章源自信众号“DT财经”（ID:DTcaijing），作者：金花鼠，编辑：郑晓慧、唐也钦，盘算：戚桐珲

鬼不觉鬼不觉，2021的进度条已经拉到末端。对职场打工人来说，种种年关总结、名目盘点是每一年必经的渡劫时分。

诚然良多打工人时常自嘲是“没无情感的PPT工人”，但往往看到花色哀告里写着“盘算要大气”“风格要繁复”“配色要时髦”“重点要突出”，打工人都想像《甄嬛传》里的皇后宜修同样声嘶力竭地哭着喊：“老板，臣妾做不到啊！”

为了搞清楚现代职场人视觉抒发的现状和费力，上个月，DT财经联合Canva可画发起“2021打工人视觉素养大考察”，并痛处收受接收到的2272份有用样本宣布《视觉，新抒发时代的雷同言语——2021新职场趋势考察报告》。

停留从职场人的视角停航，相识视觉抒发将怎么影响巨匠的事变，并查验测验联合职场人的事实需要，为企业供应视觉抒发数字化水平评价标准。

用视觉来雷同，是加分项也是必杀技

提去职场中的视觉抒发，良多人会第一时光想到盘算师。但痛处调研后果，视觉抒发已经再也不仅仅范围于盘算师的事变内容，而是笼盖绝大大都打工人的日常。

个中，不论从事什么职业，数据图表和演示文稿是巨匠日常接触至多的视觉抒发事变。

对打工人来说，Office三件套就是职场上的“大宝每天见”，是即时通讯之外，最经常使用的职场雷同货物。不论是用Excel绘制事变图表，照旧在PPT中突出重点、美化排版，都是职场中正确呈现信息、提升雷同效劳的有用伎俩。

换言之，职场中的视觉抒发，大多不是插画、交互等更业余的盘算事变，而因此视觉伎俩呈递消息的职场“视觉雷同”。

而除此之外，差别职业也有差别的视觉抒发事变需要。比喻新媒体编辑、文案、市场营销、公关和创意策动等职业，需要附丽图文模式去吸引群众眼光，所以接触到海报、新媒体配图等声张物料的比例也更高。和UI盘算师捆绑事变的产品经理，则更多接触到交互盘算。

良多人本觉得本身既不是盘算师，事变上也不消干盘算的活，这辈子和视觉抒发事变无缘。但在迈入职场后才缔造，独霸必定的视觉抒发技能，对大部份人来说不只是加分项，更是必杀技。

调研中逾越一半的人觉得，视觉抒发诚然不是职场必修课，但要是独霸了，那就会成为本身事变中的加分项。也有41%的人觉得，退职场中独霸必定的视觉抒发技能关键且须要，会“间接纠葛事变功能的短长”。

肥羊（化名）是一名内容事变者，她觉得：“视觉抒发确凿是一个挺大的职场加分项，我有个前同事就因为PPT做得好，额定受到指导的青睐。”

要是将花色放得够大，我们会缔造，独霸视觉抒发技能的意思不只仅在于做妙手头的事变，更是集团综合实力、审美才能的发挥阐发，无利于在猛烈的职场竞争中脱颖而出，成为指导眼中闪亮的仔。

职场人眼中好的视觉抒发：轻便、精准

当视觉抒发退职场中的重要性成为共识，这迎面也通报出一种职场雷同的新趋势：日常信息过载让人们对宏壮和冗余落空耐心，清楚轻便、要点明白的表告竣为职场提效的新刚需。

那末在现代职场，好的视觉抒发毕竟是怎样的？

从调研后果来看，“画面轻便美观”和“精准传达信息”是2个最重要的评价指标。产出速度、制作成本等流程方面的成分，也是巨匠评价视觉事变的重要标尺。职场人理想的视觉抒发事变，不只需结果好，也要效劳高。

在肥羊看来，视觉抒发的感召在于陪衬信息本身，而不是鹊巢鸠占。任何“模式主义大于事实内容，花狸狐哨多于内核抒发”的视觉事变都是扣分项。要是视觉成分的插手，反而添加了信息的理解难度，那就成了本末倒置的“脏货物”。

而深挖信息传达的精准度，我们缔造，比起艰深打工人和小组担当人，更高比例的打点层觉得，信息呈现的要领“间接纠葛到信息的传达结果”。

对高层打点人来说，他们每天都需要在大量来自手下和外界的信息中，麻利驾御重点，作出决意盘算。因而，怎么能将错乱的信息化零为整、让指导可以或许麻利get到重点，就变得很是重要。

而中层打点者作为“夹心层”，不只需处理惩罚手下信息，还要将内容整合向上呈文叨教。怎么能让内容既有档次，又美观直白，就成了他们事变的重中之重。

视觉抒发没那末苟且，大家都在面临3大困难

大家都想做好视觉抒发，但要做好这项事变着实不苟且。经由过程调研，公司注册变更我们总结出视觉抒发的3大难点：创意难、素材少、重复事变多。

首先是创意难。这是一集团人都想要创意的年代，但创意不是从石头里平空蹦进去的，而是在有必定累积的根基上，实现的一次灵感降级。所以，当苍白的视觉抒发成家不上职场高哀告，可以或许间接套用、优化的盘算模版，就成为打工人的“解救稻草”。

搅扰打工人的另外一困难是素材少。右键下载一个素材，只需要10秒；但找到相宜的素材，宛如需要终身。高品格的合规素材诚然也有，但数量不多，且价格低廉。要是版权没有置办到位，还苟且惹火下身，收到法院的一纸传票。

树丫（化名）对此深有了解：“找素材的时光，时常不晓得用什么关键词搜，搜进去的都不是本身想要的，而且有资源相似的环境，很难在海量同质化内容里找到让人眼前一亮的。偶尔间也会纠结一些图片素材会不会奔忙及侵权，但又不晓得去何处确认，相比头疼。”

重复事变是视觉抒发的第三大难点。尤为是在有指导、客户多方染指的事变链条中，处于实操端的职场搬砖人，时常听到这样的反映——“这里缩小一点”“这个颜色再黑一点”“再缩小一点”……各位指导、甲方的“一点”，就像重庆火锅的“微辣”同样，让人料到不透，后果只能来回调整。

所以，怎么本事实现更好的视觉抒发？

对打工人来说，把视觉抒发修炼到理想水平着实不俭朴，但起重要从需要动手。

痛处调研，要是否是业余盘算师，打工人对视觉抒发提升的诉求重要会合在3个方面：雄厚的创意资源、操作敌对的视觉抒发货物、标准的流程指引。

个中，近7成人停留取得雄厚的创意资源。巧妇难为无米之炊，多样的视觉素材有助于惹起人们的创意、提升事变品格。而差别场景下可套用的创意模板，也让打工人有所参考，不消为了一个主见主张而薅秃本身的头发，大大提升了事变效劳。

“懒人”敌对型的盘算货物也受去职场人的迎接。这很好理解，PS、AI这种业余软件的操作门槛太高，盘算小白很难操作把持。操作俭朴的零门槛货物就很适用，而且足够应付日常视觉事变的需要。

从构造层面来说，标准的流程指引也很是重要。良多企业在盘算视觉抒发的事变中存在流程杂遝的景象，标准的指引有助于各步伐事变的有序开展，升高职场人在制作过程之中的舛误成本。

在打工人的美妙幻想中，经心制作的PPT必定冷傲四座，图表盘算总让人秒get重点。然而当理想照进事实，办公室里都是梦碎的声响。在视觉抒发的诸多费力和诉求眼前，良多职场人将停留寄予于数字化货物。

调研数据评释，盘算模板化、合规素材库、智能调适是职场盘算在行人最需要的数字化视觉抒发货物。与前文提到的职场视觉抒发费力相对应，这3项数字化货物，刚好经管了创意难、素材少、重复事变多的困难。

和盘算师相比，非盘算师明明对“一键式盘算”和“在线编辑”的诉求更高。要是有一款零门槛盘算货物，盘算元素都能肆意拖拽，抠图、特效、尺寸、配色等功用都一键自动实现，良多小白宽泛面临的操作难成就就瓜熟蒂落。

写在最后

随着社会和科技的倒退，人们接触内部世界的触手日趋雄厚，宏壮的信息在交际媒体发酵紧缩，人们习性于用视觉的要领雷同信息、交流情感。不论是心境包等视觉模因，照旧幻灯片等应用在事变场景的视觉载体，都成为现代新甲骨文。

将眼帘放去职场，痛处TechSmith 数据，比起非视觉抒发，当应用视觉要领雷同时，三分之二的员工把事变实现得更好；而有用应用视觉抒发的企业雇员，每一年能添加 1200 美元的产出效益。员工的视觉事变水准，无疑影响着公司的效劳与收益降级。良多企业熟习到了这一点，抉择用数字化技能赋能视觉事变，给员工供应更好的临蓐货物。

而市面市面上五花八门的数字化货物泛起，企业毕竟该怎么抉择？针对这个困难，我们经由过程调研数据和三个企业案例分享 - NIO蔚来汽车、WeWork中国和青云科技，总结了一套视觉抒发数字化水平的评价模型，蕴含员工休会、技能模块和企业增值3个维度，并从各个维度中提炼出可用于具体评价的5项指标，用于企业评价和挑拣视觉抒发货物。

我们信赖，当视觉表告竣为新的事变言语，团队就能像合写同享文档同样，举行视觉内容的协作与分工。

而当视觉抒发事变被从头定义，职场人和企业的“视觉抒发自由”也即将到来。

到过后，当打工人回忆起已经繁缛不好操作的可视化软件，就像5G冲浪的现代人回忆起2G网络，我们均可以或许真情实感地感叹一句：“终于没有错付了。”

作者: DT财经

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